Od 24 grudnia 2025 r. pracodawca musi poinformować osobę ubiegającą się o pracę o początkowej wysokości wynagrodzenia albo jego przedziale. Nie oznacza to jednak, że widełki muszą znaleźć się w każdym ogłoszeniu. Informacja może zostać przekazana także przed rozmową kwalifikacyjną, a w określonych przypadkach najpóźniej przed nawiązaniem stosunku pracy. Nowe przepisy zakazują również żądania informacji o wcześniejszych zarobkach i wymagają neutralnego pod względem płci prowadzenia rekrutacji.
Prawo pracy
Prawo pracy reguluje prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców. Obejmuje m.in. zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę, wynagrodzenie, czas pracy, urlopy, zwolnienia, ochronę przed dyskryminacją i mobbingiem, odpowiedzialność pracownika oraz uprawnienia związane ze stażem pracy. W tej kategorii analizujemy zmiany w Kodeksie pracy i innych przepisach dotyczących zatrudnienia, wskazując, jak wpływają one na sytuację pracowników i obowiązki pracodawców.
Od 27 stycznia 2026 r. więcej spraw pracowniczych można załatwiać elektronicznie, bez konieczności przygotowywania tradycyjnego pisma z własnoręcznym podpisem. Tego samego dnia zmieniły się zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop po zakończeniu zatrudnienia. Nowelizacja pozwala działom kadr korzystać między innymi z poczty elektronicznej i systemów kadrowych, a jednocześnie usuwa obowiązek wypłacania ekwiwalentu dokładnie w dniu ustania stosunku pracy.
Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma znacznie silniejsze narzędzia do kontroli umów zlecenia, umów o świadczenie usług oraz kontraktów B2B. Jeżeli rzeczywisty sposób wykonywania pracy odpowiada stosunkowi pracy, sprawa może zakończyć się nawet decyzją stwierdzającą istnienie etatu. Jednocześnie przedsiębiorcy mogą wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o indywidualną interpretację dotyczącą stosowanego modelu współpracy.
Od 2026 r. zasady obliczania stażu pracy zmieniły się na korzyść osób, które wcześniej pracowały na umowach zlecenia albo prowadziły własną działalność gospodarczą. Okresy te mogą być obecnie uwzględniane przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, takich jak wymiar urlopu, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe. Nowe przepisy obowiązują od 1 stycznia 2026 r. w jednostkach sektora finansów publicznych, a od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców.
Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały już uchwalone i ogłoszone, ale zaczną obowiązywać dopiero 5 listopada 2026 r. Zmienią definicję mobbingu, wprowadzą przykładowy katalog niedopuszczalnych zachowań, podniosą minimalne zadośćuczynienie i nałożą na pracodawców nowe obowiązki. Sprawdź, co dokładnie zmieni się w Kodeksie pracy.